Conceptos que toda trabajadora o trabajador debería de saber. Los plazos para demandar por despido. El plazo empieza a contar a partir del día siguiente de la fecha de efectos del despido, que normalmente viene puesta en la carta de despido. Aun así, nada impide impugnar el […]
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Aclaramos que cuando hablamos de WhatsApp, hablamos de las plataformas de Mensajería Instantáneas (acrónimo IM) como cualquier forma de comunicación en tiempo real entre 2 o más personas, basada en texto, audio o imágenes). Está situación es más que conocida por los trabajadores y trabajadoras, ya que la empresa, el “jefecillo” o encargado/a meten el […]
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La información es vital, para conocer tus derechos y deberes laborales, para conocer y entender, así como advertir y prevenir actos o acciones de las cuales nos podamos lamentar en un futuro. Todo trabajador o trabajadora tiene que saber que las empresas dentro de la relación laboral, tiene el derecho a ordenar distintas tareas a […]
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En algún momento que otro o en diferentes ocasiones nos encontramos el concepto de grados de consanguinidad, sobre todo a la hora de solicitar ciertos lazos de unión entre personas, como es el caso del matrimonio y las parejas de hecho, pero también en cuanto a al ámbito laboral y sus relaciones. Tales como los […]
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En el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 38 se establece el derecho a 30 días de vacaciones retribuidas al año y no hay diferencias por el hecho de que el trabajador o trabajadora tenga un contrato a tiempo completo o parcial. Además, el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores en el apartado […]
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Las pagas o gratificaciones extraordinarias son un derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores, artículo 31. Que dice así: “El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo […]
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Permisos retribuidos. Son días en los cuales el trabajador o trabajadora puede ausentarse de su puesto de trabajo por una causa justificada sin que se le pueda descontar parte del sueldo. El Estatuto de los trabajadores regula, en su artículo 37, los permisos retribuidos existentes en España. En cualquier caso, como […]
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Es un derecho de los trabajadores y trabajadoras de suspender su contrato de trabajo durante un periodo de tiempo sin que por ello pierda ese puesto laboral, su antigüedad o el salario que venía percibiendo cuando vuelva a retomar sus tareas después de la excedencia, exceptuando a la excedencia voluntaria. Siendo precisos, y desde un […]
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Los contratos formativos tienen como objetivo, lograr la inserción y la formación de las personas trabajadoras jóvenes, ya sea alternando la actividad laboral y la formativa, o bien facilitando una práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por aquellas. Existen dos tipos de contratos formativos o contratos de formación: – Contrato para la práctica […]
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Los contratos formativos tienen como objetivo, lograr la inserción y la formación de las personas trabajadoras jóvenes, ya sea alternando la actividad laboral y la formativa, o bien facilitando una práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por aquellas. Existen dos tipos de contratos formativos o contratos de formación: – Contrato de formación en […]
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