Es la retribución que utiliza la Seguridad Social para calcular la cuantía de las prestaciones a las que se tiene derecho tales como; jubilación, desempleo, incapacidad temporal, incapacidad permanente, maternidad, etc. Las bases de cotización a la seguridad social sí que tiene unos topes máximos y mínimos que varían cada año. LA BASE […]
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#8M #8marzo2022 #8M2022 Este 8 de Marzo. Por el pleno desarrollo de los planes de Igualdad. Paremos la segregación sexual y funcional en el trabajo.
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Cuando en tu empresa se vayan a celebran elecciones sindicales, hay muchas cosas que te interesa saber cómo trabajador o trabajadora de la empresa, algunas veces te las explicarán algún que otro sindicato y otras no, porque ni las sepan o se les olviden. Y desde luego, la empresa tampoco te las explicará, ya […]
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QUÉ ES Y COMO FUNCIONA UNA ETT Una Empresa de Trabajo Temporal o ETT, son aquellas cuya actividad fundamental consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados. Así, cuando una empresa (llamada empresa usuaria) necesita cubrir temporalmente un puesto de trabajo y recurre a una […]
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LA NO DEROGACIÓN DE LA REFORMA LABORAL DEL 2012.
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Sindicalistas de Canarias les desea Felices Fiestas y propero año 2022.
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En El Estatuto de los Trabajadores en el artículo 34.1 define la jornada de trabajo como “el tiempo de servicios prestados por el trabajador como pago de su deuda de actividad”.
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Es un acuerdo de ámbito privado por el que una persona física pacta con la empresa las características de la relación laboral por cuenta ajena, respetando las condiciones mínimas estipuladas en el convenio colectivo correspondiente a la empresa o al sector de la actividad en cuestión.
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Te permite realizar esta solicitud a la empresa cuando se tenga que conciliar la vida laboral y familiar, sin reducir el salario.
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Conceptos que toda trabajadora o trabajador debería de saber.
El calendario laboral en tu empresa.